当社の価値観

マネジメントチームでは、稼働スタッフや従業員のスキル向上を目的とした業務を担当します。主な役割は以下の通りです。

• ・研修業務全般：新人スタッフへの導入研修やスキルアップ研修の実施。教育プランの企画・運営を行い、全員が自身の成長を実感できる環境を提供します。
• ・社内イベントの企画運営：社内の結束力を高めるため、忘年会やバーベキューなどのイベントを企画し、実施します。

このポジションでは、指導力や企画力が必要とされ、同時にスタッフと信頼関係を築くコミュニケーション力も求められます。

現場での経験を積んだ後、セールスチームに配属されることがあります。このポジションでは、営業活動を中心に担当します。具体的な業務内容は以下の通りです。

• ・クライアント様やパートナー企業様への対応：新規顧客の開拓や既存取引先との関係強化を図ります。
• ・稼働スタッフや従業員のアサイン先の決定：スタッフの適性や希望を考慮し、最適な現場やクライアントへの配置を行います。
• ・業務の結果が会社全体の利益に直結するため、戦略的な思考と積極的な行動力が求められます。

キャリアコンサルティングチームでは、スタッフ一人ひとりの未来をサポートする重要な役割を担います。具体的な業務内容は以下の通りです。

• ・入職スタッフの面談：新しく入職したスタッフと定期的に面談を行い、不安や悩みを解消するとともに、職場環境への適応を支援します。
• ・キャリア相談および提案：スタッフが目指すキャリアを実現するための具体的な提案を行います。例：新しいスキルの取得や別ポジションへの転向など。
• ・チーム活動を通じた成果と評価：チームとしての成果が評価される仕組みがあり、個々の実績に応じてチームリーダーやチーフ職に昇格することが可能です。

このポジションでは、スタッフ一人ひとりに寄り添う丁寧なサポート力と、キャリアプランを具体化する提案力が求められます。

現場スタッフとしての勤務からスタートします。このポジションでは、基本的な業務知識やスキルを習得し、日々の業務を通じて会社の価値観や目標を理解していただきます。

• ・初期段階では、指示に基づいて業務を遂行することが中心ですが、仕事への責任感やスキルが認められると昇格のチャンスがあります。
• ・昇格後は、チームに配属され、リーダーや同僚と連携しながら、より大きな役割を担うようになります。