お知らせ

東海、関東で通信キャリア業界を中心に人材紹介、派遣、イベント運営をしているlotus株式会社です。

本日、幹部メンバー全員が集まり、代表より4月からの新体制について重要な共有がありました。

私たちはこれまで以上に、クライアント・お客様・従業員の皆さまに信頼される組織を目指し、具体的な取り組みを進めてまいります。今回は、その中でも特に重要な3点をご紹介します。

1．急な欠勤にも対応できるスキーム化の構築

まず一つ目は、急な欠勤が発生した際にも、速やかかつ漏れなく対応できる仕組みづくりです。

現場での突発的な事象は避けられないものですが、その影響を最小限に抑えることは組織の責任です。

今回の新体制では、情報共有の迅速化と役割の明確化を進め、どの拠点・どの案件においても安定したサービス提供ができる体制として補填用の従業員を準備し備えます。また定期巡回なども実施し問題の種を未然に刈り取ります。

クライアントにご迷惑をおかけしないことを最優先に、実効性のある運用を徹底してまいります。

2．FA制度（フリーエージェント制度）の導入

二つ目は、「FA制度（フリーエージェント制度）」の導入です。

これは、営業部・人材開発部・人事部といった各事業部の活動に、誰でも参加希望ができる仕組みです。

自ら手を挙げて挑戦できる環境を整えることで、個々の可能性を広げ、組織全体の活性化を図ります。今後は各事業部による説明会も開催予定です。

社員一人ひとりが主体的にキャリアを描ける組織へと進化していきます。

3．コンプライアンスの強化

三つ目は、コンプライアンスのさらなる強化です。

既存の研修内容を見直し、より実践的で現場に根差した内容へとアップデートします。

法令遵守はもちろんのこと、倫理観や社会的責任への意識を高め、クライアント・お客様・従業員のすべてが正しく報われる環境を整えていきます。

 

4月からの新体制は、単なる変更ではなく、私たちの未来に向けた進化です。

より強く、よりしなやかな組織として、これからも挑戦を続けてまいります。

今後とも変わらぬご支援をよろしくお願い申し上げます。